日々の出来事
職場内研修を行いました。
照島会の基本方針の1つに「職員の自己研鑽」があります。
希望する職員には外部研修への参加を積極的に促すと同時に、
研修内容の職場内での共有にも努めています。
その外部研修も、この数年はオンラインが主流となりました。
現地へ赴く時間やコストが削減できたメリットがある一方で、
研修後の情報交換会などに参加し、他の事業所の方々と交流する機会は
全くなくなりました。
コロナ感染拡大予防の観点から、ご家族さまの来園や面会を始め
数々の行事も中止（あるいは規模縮小）となり、
また、職場の歓送迎会や新年会・忘年会も見送ることが続いているため、
職員同士の交流の機会もグッと減りました。
このような、いわば閉塞感のようなものを少しでも払拭しようと
今年度から職場内研修を毎月開催することにしました。
ということで、5月某日に第1回目をさっそく行いました。
1年を前期と後期の2つにわけ、職員にはそれぞれ1回ずつ出席してもらいます。
いずれもテーマはざっくり2つ。
1つは身体拘束廃止・高齢者虐待防止、
もう１つは介護・福祉の仕事に従事する上で大切なことを改めて。
「身体拘束廃止・高齢者虐待防止」のセッション時には
20分ずつ交代で車いすに座ってもらいました。
車いすを体験することで初めて分かることがあった、
ご利用者の言葉にできない気持ちに気づかされることがあった、など
好意的な意見がアンケートでは寄せられました。
途中、簡単なクイズやグループワークをはさみながら研修は進められました。
グループワークをはさむことで、会場の空気もだいぶ柔らかくなったようです。
グループワークの時間がもっと欲しかった、という意見も寄せられました。
最後はアンケート記入でおしまい。
3時間、お疲れさまでした＆有難うございました。
実はこの研修では、事前にラベルシールを配布し、
自作の名札を胸に参加していただいたのですが、
名札作製も楽しんでいただけたようで
バラエティ豊かな名札が勢ぞろいしました。
なかにはお子さんと一緒に作った職員もいましたよ。
職員名を伏せるため、すべて加工編集したのですが
折角の傑作品を台無しにしてしまっているような・・・(;´･ω･)ｺﾞﾒﾝﾅｻｲ
来月も同じ内容の研修を行います。
自作の名札もつけていただきます。
来月出席の皆さん、どうぞよろしくお願いいたします。
＜本日のおまけ画像＞
始まる前は雰囲気ガチゴチ